DESAJUSTE ENTRE UNIVERSIDAD Y EMPRESA

Leo en las páginas salmón del País (domingo 27.09.2009) cosas como las siguientes:

España es el país de la OCDE con mayor sobrecualificación laboral
Más del 17% de encuestados cree que su trabajo no requiere licenciatura
El sistema productivo, incapaz de absorber la oferta de licenciados
La vocación es fundamental para encontrar el empleo deseado

A lo cual uno, acto seguido, se pregunta qué está pasando. Parece evidente, algo que aquellos que tenemos contacto con el mundo universitario y el mundo empresarial venimos detectando desde hace bastante tiempo. Un desajuste importante entre las necesidades de las empresas y las ofertas de formación.

En España hay demasiado personal en formación universitaria o superior que no es absorbido ni mucho menos por las necesidades empresariales (asalariados) aún cuando se pide para cualquier puesto en empresa un titulado. Más bien ello es así por aligerar el proceso de selección.

En España solo tenemos 35 grandes empresas (las del Ibex) siendo el resto medianas y pequeñas, muchas de ellas con plantillas ínfimas de 8 o 15 personas, las cuales no tienen ni pueden ofrecer un trabajo cuyo perfil deba ser ocupado por un titulado

En España siguen acudiendo demasiadas personas a la formación superior. Se sigue fomentando su asistencia, con un pago de matrícula por parte del alumno bajísimo. Ello en la creencia de que cuantos más titulados tenga un país mejor.

Este principio, el de cuantos titulados tenga un país mejor, es bueno en abstracto. Y siempre cuando los mismos después tengan donde aplicar y desarrollar sus conocimientos. Cosa que no es el caso de España. Según Eurydice (la red europea de información sobre educación) en 2005 menos del 40% de los graduados españoles entre 25 y 34 años ocupaban puestos adecuados a su nivel.

Por lo tanto se produce un exceso de oferta de titulados todos los años, muchos de los cuales acaban quemando sus conocimientos (mejores o peores, esta es otra cuestión) en trabajos de perfil bajo y sueldo bajo. En España aproximadamente un 51% de la población activa está en los 1.000 € o menos de ingresos (un 24% de contribuyentes, 5.892 millones de personas está en los 1.000 € de ingresos según la Memoria administrativa Tributaria de 2007)

El remedio a esto no está en dejar de acudir a la Universidad. Muy al contrario, el remedio pasa por atacar diferentes frentes a la vez

1. Una mayor exigencia profesional de la mayoría de las empresas en especial de las Pymes y de las pequeñas. Ello pasa por cambiar hábitos profundos en la dirección de personas, eliminando actitudes prepotentes y autoritarias en sus mandos, los cuales no generan espacios de de libertad y de colaboración en las personas
2. Generar una formación superior de mucha más calidad. No hay ninguna Universidad española, ni pública ni privada, entre las 100 mejores del mundo. La octava potencia industrial no casa muy bien con la baja cualificación universitaria
3. Muy especialmente por impulsar desde muy temprana edad un espíritu emprendedor en las personas, de tal forma que la mayoría de los titulados tuvieran en mente la creación de empresas. Como he dicho para esto es necesario un cambio de mentalidad desde muy temprana edad, a fin de desarrollar hábitos del emprendedor en la persona y al tiempo modificar las leyes relacionadas con los autónomos y las pymes, al objeto de descargarlas de una pesada carga reglamentista, fiscal y burocrática que en nada favorece su desarrollo.

Si no se atacan estos tres frentes simultáneamente me temo que seguiremos por mucho tiempo formando ilustres "subempleados" y parados

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