LO QUE OTROS DICEN DE TI CUENTA
Tú como persona te puedes ver bien, considerar que eres brillante, inteligente, honesto, sincero, en fin lo que diríamos buena persona.
Pero lo que tú pienses de ti mismo puede contar poco. Lo que realmente cuenta y tiene peso es los que los otros piensen y opinen de ti.
¿Te has parado alguna vez a preguntarte qué opinión tiene de ti aquellos que te rodean, tus amigos, pareja, hijos, superiores o inferiores? ¿Te has preguntado por qué ese puesto o ascenso no lo has conseguido? Pero si lo tenía en la mano, si soy el idóneo.
Pues no. Alguien de tu entorno no piensa lo mismo. Tiene una opinión, un punto de vista, de ti diferente al tuyo; y ya está te ha hecho la cama.
¿De qué forma ha hecho esto? Pues muy sencillo. Te ha desacreditado ante otros, ante terceros. Ha empezado a divulgar su propia opinión sobre ti. Ha empezado a restarte credibilidad, a desacreditarte.
Tú te crees honesto, pues el otro difunde acciones, hechos o impresiones en la que apareces como deshonesto.
Tú te crees brillante, inteligente, pues el otro difunde acciones, hechos o impresiones en la que te hace aparecer como un autentico inútil.
Tú te crees sincero pues el otro difunde acciones, hechos o impresiones en la que apareces como un redomado mentiroso.
El otro, pe. tu superior, no tiene nada más que ir difundiendo “su punto de vista” sobre ti en los sitios adecuados. Y ¡zass! tu credibilidad tu imagen a la basura. Te quedas sin el ascenso o te pueden poner de patitas en la calle.
Claro el otro, pe. tu superior puede llevar a cabo esas acciones de una forma honesta, partiendo de las percepciones e imágenes que ha recogido de ti, en su visión directa de tú actuación.
Pero puede también hacerlo de una forma mal intencionado, con la insana intención de destruirte, te puede considerar su enemigo o que le entorpeces en su ascenso. Él sabe que no eres así de perverso pero difunde, extiende una imagen tuya tremendamente negativa. Lo hace con intención de destruirte.
A propósito os recomiendo ver Enemigo Público (Tony Scott, 1998). En esta película se ilustra perfectamente lo que os he tratado de comunicar en estas pocas palabras.
¿Es posible recomponer vuestra imagen? Os dejo la respuesta a vosotros. ¿Qué harías si os encontráis en una situación parecida?
Fernando Giner. Dr.en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá. Profesor en el área de Dirección de Empresas en la Universidad de Alcalá. Dilatada experiencia como directivo en empresas bancarias, industriales y de consultoría. Compagina la docencia con la actividad consultora en empresas en materias de: organización, gestión del cambio y del conocimiento, información para la gestión, cuadros de mando y las tecnologías de la información. Autor de diferentes libros, numerosos artículos y conferenciante habitual. Las línea de trabajo e investigación son los sistemas de información, la transformación en las organizaciones con apoyo de las TIC y el cambio organizacional a través de la transformación de los RRHH. Direge varios programas de formación con Título Experto de la Universidad de Alcalá, tales como Programa ERP/SAP (RRHH y Finanzas), Programa Business Intelligence y la Gestión del Conocimiento y Programa de Dirección Eficaz de Personas en la Empresa
