PON UN VIDEO EN TU VIDA

El domingo 25 de mayo, en la revista El País Semanal se dedicaba un corto artículo a “venderse ante una cámara”

¿De qué va esto? De algo en apariencia sencillo. Hay una serie de portales http://www.allthetopbananas.com/, http://www.videocurriculum.es/ (este es el único que ofrece la posibilidad de editar el video, por una cantidad de 60 €), http://www.infoempleo.com/ http://www.videocvtube.com/, que ofrecen que junto el CV de papel puedas colocar un video de unos tres minutos.

Las TIC basadas en la Web 2.0 te ofrecen la posibilidad de que te puedas presentar a tus posibles empleadores no solo a través del papel (el CV) si no también a través de la imagen y la palabra.

¿Tiene esto importancia y relevancia? Yo creo que sí. Veamos.

Para las empresas que buscan empleados. Una importante y significativa, reducir el tiempo de búsqueda. El papel es algo frio, no transmite emociones. El video si los transmite. La persona que está haciendo una selección, al leer tu CV se hace una composición de ti como candidato, pero esa composición puede quedar reafirmada o descartada al contemplar un video de tres minutos. ¿Tres minutos? Diréis que es poco. Yo creo que no. Habéis probado a estar en silencio durante tres minutos. Probarlo, veréis lo largo que se hace. En tres minutos se pueden decir muchas cosas y lo más importante, nuestras expresiones nos delatan.

Así la persona que está seleccionado puede establecer conclusiones más significativas que lo que le dice el papel (el CV). Puede observar pe.:

· Si hay ilusión en lo que se dice

· Si existe convicción

· Si se maneja la expresión verbal y corporal

· Si la presencia es la adecuada para el puesto

· Si los motivos que aduce son sinceros

· Si tiene capacidad de sìntesis

Para el que busca empleo ¿qué ventajas hay? Casi son las mismas, pero vistas desde el otro lado. La persona puede “jugar con sus expresiones y emociones” para atraer al posible empleador. Tiene a su alcance un medio más directo que el del frio papel. Puede, a través del video mostrar:

· Firmeza

· Convicción

· Ilusión

· Franqueza

· Asertividad

· Los sentimientos, si lo considera necesario.

¿Hay riesgos? Sí, también los hay. No todo el mundo sabe estar delante de una cámara. Hay personas que se ponen nerviosas, dejan de ser ellas mismas. Será necesario entrenar la expresión, tanto verbal como corporal y dominar “la sensación de vacío o de ser observado que se tiene al estar delante de una cámara”

Pero al igual que con el papel, un CV no se improvisa, se prepara y se adapta a lo que se está pidiendo, poniendo lo mejor de nosotros, igualmente será necesario preparar, entrenar este nuevo medio.

Otro riesgo es ¿qué pasa si en la empresa en la que estoy lo descubren? Yo quiero cambiar de trabajo, pero no quiero que se entere mi empresa hasta que haya logrado dicho objetivo. Esta alternativa tendrás que evaluarla y sopesar los pros y los contras. Puede ser una papeleta que te llame un día recursos humanos y te diga: hemos visto que estas buscando cambiar de trabajo.

Pero ese riesgo ya existe actualmente cuando cuelgas tu CV en papel en algunos de los portales de búsqueda de empleo que existen.

En cualquier caso, cuando un empleado está en una empresa y desea marcharse, cambiar de aires, algo pasa. Descontento, desmotivación, trato no adecuado, bajo salario. Si la empresa no descubre los síntomas a tiempo puede que no te merezca como empleado.

Las TIC nos ofrecen un medio complemento al del CV tradicional. Podemos poner nuestra imagen en la red, está vez a nuestro servicio, al servicio de lograr un objetivo que no es otros que el de encontrar un trabajo o un mejor trabajo.

Os animo a experimentar con este nuevo medio. ¿Qué os parece?