MILEURISTA

Ayer 20 de mayo a las 11 de la noche TV2 emitió el programa Documentos TV, que dirigía Pedro Erquicia, en el que se trato el tema MILEURISTA.

Se recogieron opiniones de diferentes personas que están en esa situación. Personas entre 23 y 35 años y de muy variada condición laboral. Igualmente se recogieron opiniones de un sociólogo, una economista y un sicólogo.

En el sentido de las entrevistas y las opiniones he de decir que el programa fue muy flojo. Pero a lo que iba y a lo que me motiva escribir este post.

Me llamó enormemente en las personas entrevistadas (según las estadísticas oficiales hay en España 19 millones de trabajadores en esa situación o peor) cuatro cosas por encima de todo:

1. Todas ellas eran personas, en principio muy preparadas. Con su carrera, algún Master o doctorado y con idiomas. En este sentido podemos decir: bien perfecto, sobre el papel muy buena formación.

2. Personas aparentemente resignadas con su situación. Denotaban falta de ambición. Lo máximo que sabían decir era “esto no puede ser”, “esto es injusto” o “no tengo expectativas y me pasa el tiempo”.

3. Personas que solo se movilizan para pedir “que esto me lo arreglen”. La culpa siempre es de otro. Posiblemente piensen que las empresas son unas explotadoras y que el Estado debe arreglar esto

4. Pero lo que más me llamó la atención fue la falta de “iniciativas”, de “ideas”, de “empuje” que todos ellos mostraban. A ninguno le oí decir “estoy pensando en montar una empresa que se dedique a esto o aquello”. La sana ambición de crear algo por tu cuenta y con tu riesgo no se puso de manifiesto en ningún momento.

Aún más curioso fue la actitud de jóvenes investigadores, los cuales mostraban vergüenza ajena con los mil euros de nómina, algunos de menos importe, y los contratos precarios o sin contrato otros. Lo máximo que sabían decir es que era una vergüenza la investigación en España y como trataban a los investigadores.

Eso ya lo sabemos hace tiempo. Pero ninguno manifestó la intención de estar gestionando irse a otro país donde es reconocido el mimo y cuidado que prestan a los investigadores. Una vez falta de capacidad de riesgo y de emprender.

Hay que reconocer que las condiciones actuales no tienen nada que ver con aquellas de mi juventud, allá por los años 70. ¿Eran mejore o peores? Ni una cosa ni otra. Eran diferentes.

En aquel entorno, de los 70, 80 e incluso 90, la fidelidad a la empresa, la obediencia, el hacer lo que te mandaban, eran valores apreciados. La iniciativa se podía considerar incluso como un acto de desobediencia. Los valores que te hacían ascender eran los mencionados anteriormente.

El jefe marcaba los objetivos y te decía como conseguirlos, te explicaba con detalle el procedimiento, tú eras un sujeto más bien pasivo que obedecías al impulso y órdenes del jefe.

Hoy en día ya no es así. Esos valores han sido sustituidos por otros en el mundo de la empresa. Hoy priman: las ideas, las iniciativas, la capacidad de hacer, la movilidad, el cambio de empresa es sinónimo de capacidad personal.

El jefe, en la actualidad como mucho marca los objetivos, a veces incluso ni eso, y espera de ti que diseñes el proceso para conseguirlos. Has pasado a ser una persona totalmente activa y protagonista.

Por lo tanto hoy la empresa te paga 1.000 € o menos digamos que por estar y hacer tareas rutinarias, para lo cual obviamente no se necesitan ni carreras, ni másteres, ni doctorados. En cuanto dices, bueno yo quisiera 2.000 o 3.000, la empresa te pregunta, bien: que aportas, que ideas tienes, que iniciativas propones, cuanto nos vas a hacer ganar, a dónde estás dispuesto a irte.

En la actualidad a las empresas, a no ser que sea para un puesto muy, muy determinado y de ámbito muy especializado, les importa poco la carrera que has hecho o al Master o doctorado (bueno esto nunca se ha valorado en España). Lo consideran que has superado una barrera nada más. Bucean mucho más en tu personalidad, tratando de ve cómo eres como persona. Si están ante una persona portadora de los valores nuevos o más bien sigue siendo portadora de los valores antiguos. Eso suele marcar la diferencia muchas veces, que te admitan o no, o que te paguen para empezar 700 € o 1.600 €

¿Nuestro sistema educativo ayuda a realizar en la persona ese tránsito en los valores?. Creo sinceramente que no. Nuestro sistema educativo, al menos el superior que es el que más conozco sigue anclado en valores antiguos. El profesor es el que sabe y el alumno el ignorante, el profesor transmite conocimientos y el alumno los memoriza o aprende. Se fomenta muy poco, de forma auténtica, el trabajo en equipo, la iniciativa, la creatividad, el riesgo, la rebeldía ante lo establecido. Quizás sea por el hecho de que muchos profesores no han pisado una empresa en su vida, cosa que nuestro sistema de selección de profesorado no fomenta en absoluto, todos tienen que ser magníficos investigadores, aún cuando sea del vuelo del moscardón. La transferencia práctica de lo investigado tampoco es un valor muy apreciado en el mundo académico. Vale el investigar por investigar.

Por lo tanto, es muy posible que los jóvenes salen al mercado laboral llenos de teorías, que posiblemente no aplicarán jamás en su vida, se habrán olvidado de ellas a los pocos meses o años, pero vacios de capacidad “de saber hacer”, de “tener iniciativas” e “imaginación”.

Por último las empresas también tienen parte de culpa. No han sabido, querido o podido transmitir al mundo docente en general que tipo de profesional desean, no tanto en conocimientos sino en valores. Hay una lejanía manifiesta entre empresa y universidad en nuestro país. La empresa no se implica en los procesos de colaboración con la universidad y preparación del alumnado.

Así que “mileuristas” reflexionar. Tenéis los valores adecuados para desenvolveros en el mundo laboral con un sueldo superior a esa cantidad. ¿Creéis que esos valores os los darán los estudios que muchos de vosotros continuáis realizando?

Por último me cabe una enorme duda. La iniciativa, la capacidad de emprender, de crear, el amor al riesgo, el deseo de moverte y cambiar ¿nace con la persona? o más bien se puede entrenar y aprender.

Me gustaría que me ayudaras a despejar esa duda