SUEÑA
Cierra los ojos, respira hondo y sueña dónde te gustaría estar en lo profesional y humano, a dónde te gustaría llegar.
Hoy ha estado en mi clase de tercero de RRHH mi buen amigo Ovidio Peñalver (Socio de Isavia y especialista en desarrollo personal y coaching).
Le ha sugerido una serie de ejercicios, de los que quiero haceros partícipes, muy sencillos, pero que creo que son de enorme ayuda en ese complejo descubrirnos quiénes somos y adónde queremos llegar.
- IMAGINA QUE LO QUE SUEÑAS SE VA A HACER REALIDAD, SIN NINGÚN RIESGO, CON TOTAL CERTEZA. ¿A DÓNDE TE GUSTARÍA LLEGAR, QUÉ TE GUSTARÍA SER? Esto da pie a que la persona se libere. Bueno si no hay riesgo y lo voy a conseguir “voy de verdad a soñar”. La sorpresa te la llevas cuando te das cuenta, les preguntas, que lo que sueñan tiene poca ambición o está muy poco definido. Más que un sueño es una nebulosa en su mente.
Hay que tener ambición, ganas profundas de llegar a algo y sobre todo concretar, precisar. Hay que ver muy bien tu realidad futura en el sueño, en la visualización.
2. ¿QUÉ ESTAS HACIENDO PARA LOGRARLO?¿ESTAS EN EL CAMINO CORRECTO?. Es entonces cuando tal vez te das cuentas que no estás haciendo nada. Que te queda mucho y ni siquiera has puesto el primer escalón. Así, pe. me gustaría ser submarinista de la policía. ¿Ya sabes nadar? Pues no, y tienes 20 años. Pues a que esperas.
Tal vez haya peldaños que tengas que construir y que sean más importantes que la propia carrera que estas estudiando, así pe. los idiomas. Tal vez te merece aparcar la carrera un año y en el mismo aprender perfectamente un idioma, que será clave para hacer realidad tu visión.
3. ¿POR QUÉ NO HAS LLEGADO TODAVÍA? ¿QUÉ TE FALTA?. Me falta construir peldaños de la escalera. ¿Cuáles? Piensa sobre ellos. Cuantos peldaños hay que recorrer para llegar a alcanzar tu visión. ¿Cuántos has logrado ya y cuántos te faltan? Es posible que construir esa escalera te lleve buena parte de tu vida. No te desanimes. Persevera.
4. ¿QUÉ ATADURAS TIENES QUE ROMPER? ¡Ah! Gran pregunta. Cuantas cosas nos atan y nos impiden empezar a construir los peldaños. Nos sentimos cómodos en la situación actual y eso de ponernos a construir una escalera, qué pesadez. Te ata la familia, los amigos, recomendaciones negativas. ¿Qué lazos tienes que romper y dejar atrás? Sal de esa comodidad que te llevará al desastre. Piensa que si ahora te “sientes” atado, a edad joven, que será cuando tengas, mujer, hijos, hipotecas que pagar. Entonces sí que estarás atado
5. ¿QUÉ VENTAJAS TIENE SOÑAR, VISUALIZAR EL FUTURO? En principio tiene unas cuantas. Veamos:
· Es una clara expresión de lo que quieres y deseas
· No estás a merced del viento o del oleaje. Tú pilotas la nave y sabes a que puerto quieres llegar
· Puedes elegir trabajo, estudios, o desarrollo de la experiencia en función de la meta que deseas alcanzar. Eres selectivo y sabes la razón de por qué lo eres. El azar juega un papel menor
· Te da seguridad y confianza en ti mismo, aumenta la autoestima
· Vas a disfrutar durante el proceso del logro de la meta, el sueño. Vas a poner empeño en conseguirlo y lo que es más importante compromiso interior.
6. ¿QUÉ INCOVENIENTES?, que los tiene. El principal puede ser de decepción o frustración. He luchado y mira, estoy en un sitio más bajo, no he conseguido la meta profesional. Lo primero que te tienes que decir es que no pasa nada. ¿Has puesto tu empeño? Si es así no te castigues. ¿Disfrutaste en el proceso? Si es así no te castigues. Reflexiona en dónde te has podido equivocar o que parte de la escalera se rompió el peldaño y tuviste que coger otra escalera. Pe una enfermedad grave de un ser querido que te obligo a dejar el trabajo para cuidarlo. Hecha la reflexión vuelve a intentarlo, siempre estás a tiempo, por mucho que te parezca que ha pasado el tiempo o la oportunidad.
O tal vez los peldaños correctos que subiste hasta que te desviaste te sirven, una vez retomas el camino, para encontrar otra nueva visión, diferente-distinta, pero quién sabe, tal vez mejor.
¿Y qué hacer cuando has conseguido el sueño? Pues embarcarte en otro sueño en otra visión. No te quedes quieto y parado, el viento se te puede llevar.
Es curioso hay alumnos, profesionales que desean tener puestos de responsabilidad en alguna empresa, llegar a dirigir personas o construir su propio negocio. ¿Creéis que se puede lograr esto sin haber aprendido a gestionar tu propio futuro? Yo creo que no. Yo no le daría una responsabilidad a una persona que no haya sido capaz de lograr alguno de sus sueños. ¿Cómo va a conseguir “sueños-metas” para otros si no sabe conseguir los suyos propios? ¿Qué os parece?
Veréis tengo un amigo que dice que en el mundo hay cuatro tipos de personas y en consecuencia cuatro tipos de clases sociales:
1. Aquellas que siempre estarán abajo y por lo tanto son “carne de cañón del sistema”
2. Aquellas que están un poco más arriba pero en cuanto soplan malos vientos se van para abajo
3. Aquellas otras que están en la zona intermedia alta y tienen capacidad de resistencia y progreso
4. Los que están arriba del todo y pase lo que pase se suelen mantener ahí
Según mi amigo “las dos últimas clases” son las que han sabido gestionar su futuro, no se han dejado arrastrar por lo primero que aparecía, fuera un plan de estudios, una oferta profesional o una aventura amorosa. Son dueños de su propio destino y desarrollo. ¿Qué os parece, estáis de acuerdo?

Fernando Giner. Dr.en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá. Profesor en el área de Dirección de Empresas en la Universidad de Alcalá. Dilatada experiencia como directivo en empresas bancarias, industriales y de consultoría. Compagina la docencia con la actividad consultora en empresas en materias de: organización, gestión del cambio y del conocimiento, información para la gestión, cuadros de mando y las tecnologías de la información. Autor de diferentes libros, numerosos artículos y conferenciante habitual. Las línea de trabajo e investigación son los sistemas de información, la transformación en las organizaciones con apoyo de las TIC y el cambio organizacional a través de la transformación de los RRHH. Direge varios programas de formación con Título Experto de la Universidad de Alcalá, tales como Programa ERP/SAP (RRHH y Finanzas), Programa Business Intelligence y la Gestión del Conocimiento y Programa de Dirección Eficaz de Personas en la Empresa