Por qué trabajamos

Esta fue la pregunta que hice la semana pasada a mis alumnos de recursos humanos en la licenciatura de ADE

La respuesta, después de una puesta en común, fue que los motivos que nos mueven a trabajar son:

Salario
Satisfacción en el trabajo
Reconocimiento
Socialización

He de reconocer que no está nada mal la respuesta. En la misma se puede decir que se encuentran todos o casi todos los ingredientes que nos mueven a trabajar.

Cierto es que lo primero puede ser un salario. Sin en él no hay posibilidad de satisfacer unas mínimas necesidades y conseguir un cierto equilibrio entre necesidades y su satisfacción. A partir de ahí, se abre un abanico de deseos que depositamos en el trabajo, que bien pueden quedar reflejadas en las respuestas que dieron mis alumnos.

No obstante quisiera hacer una reflexión. El ser humano “ocupa su tiempo”. Ese tiempo que ocupa, una parte del mismo, busca que sea remunerado y otra parte de la “ocupación” la puede realizar sin remuneración, por pura satisfacción.

Tendemos a identificar que sólo “la parte remunerada de la ocupación” es trabajo. El resto es otra cosa. ¿Qué cosa realmente es? A esa parte de “ocupación no remunerada” en ocasiones se le suele dedicar más esfuerzo e interés que a la propia para de “ocupación remunerada”. ¿Por qué? Simplemente por el hecho de que nos gratifica, nos satisface más.

Realmente deberíamos tender a obtener y realizar “ocupaciones de nuestro tiempo” gratificantes, satisfactorias. Que nos enriquecieran el conocimiento y las relaciones.

No deberíamos hacer una distinción artificial entre:

Ocupación remunerada igual a trabajo. Aún cuando esa ocupación no nos llene nada, nos produzca dolor e insatisfacción
Ocupación no remunerada, catalogarla como un hobby una elección libre buscada de ocupar el tiempo, aún cuando no nos remunere nada, pero no llene de satisfacción y gratificación personal

Deberíamos ponernos como meta “el logro de una ocupación gratificante y satisfactoria” a nivel personal, social y laboral. El esfuerzo continuado por alcanzar este logro nos haría crecer como personas, al tiempo que estar en paz con nosotros mismos, desde el punto de vista de la dedicación personal mediante el esfuerzo aplicado en un espacio de tiempo.

Posiblemente si persiguiéramos esta meta, conseguiríamos fundir, “remuneración con satisfacción y reconocimiento”.

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