La mujer trabajadora
En esto, al igual que en otras cosas, pe. las TIC, tampoco salimos bien parados y estamos lejos de la media europea.
Según
Estas son las conclusiones a las que llega
· El 46,86% de los trabajadores de Adecco en España han sido mujeres en 2006. Murcia y Canarias son las Comunidades con mayor representación de mujeres entre sus trabajadores, un 57,06% y 53,85% del total, respectivamente. Por el contrario, son Extremadura y País Vasco las que menos mujeres tienen entre sus empleados, un 34,82% y 37,93%, respectivamente.
· Más de la mitad de las trabajadoras tienen entre 18 y 30 años. Sin embargo, merece especial atención el colectivo de empleadas mayores de 40 años que asciende hasta representar el 15,5% del total de mujeres contratadas en 2006.
· Tres de cada cinco mujeres contratadas por Adecco en 2006 poseen estudios elementales, frente al 14,3% de trabajadoras con estudios universitarios.
· El 81,73% de las mujeres empleadas en el país son españolas frente al 18,27% de extranjeras.
· El sector servicios es el que proporciona más empleo a las mujeres: el 46,22% del total de trabajadoras empleadas por Adecco en 2006, seguido por industria, que ha contratado al 35,32% del total.
· El 74,46% de las mujeres trabaja a tiempo completo frente al 25,54% que lo hace a tiempo parcial.
Os invito a leer el informe, tiene un interés
Fernando Giner. Dr.en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá. Profesor en el área de Dirección de Empresas en la Universidad de Alcalá. Dilatada experiencia como directivo en empresas bancarias, industriales y de consultoría. Compagina la docencia con la actividad consultora en empresas en materias de: organización, gestión del cambio y del conocimiento, información para la gestión, cuadros de mando y las tecnologías de la información. Autor de diferentes libros, numerosos artículos y conferenciante habitual. Las línea de trabajo e investigación son los sistemas de información, la transformación en las organizaciones con apoyo de las TIC y el cambio organizacional a través de la transformación de los RRHH. Direge varios programas de formación con Título Experto de la Universidad de Alcalá, tales como Programa ERP/SAP (RRHH y Finanzas), Programa Business Intelligence y la Gestión del Conocimiento y Programa de Dirección Eficaz de Personas en la Empresa
