Quién tiene un amigo tiene un tesoro
O al menos eso se decía antes. Hoy se tiende a decir: quién tiene un amigo consigue un trabajo.
Esto viene a cuento, en relación al tema de las redes de contactos personales y las redes sociales.
En un mundo como el actual, de sobreabundancia de oferta y demanda, es importante posicionarse a nivel personal. Una buena forma de hacerlo es la de utilizar la red de contactos personales. ¿Cuántas personas hemos conocido en nuestra vida? Haga memoria. ¿Con cuantas mantenemos un contacto más o menos asiduo? ¿Qué habrá sido de aquel compañero de colegio, mira que éramos amigos?
Normalmente muchos de estos “contactos” se han perdido por desidia nuestra. No hemos sido capaces de construir una agenda de valor. De mantener, aunque sea un mínimo contacto por Navidad, con la consabida felicitación
El mantener una red de contactos personales es bueno para nosotros y bueno para la empresa en la que trabajamos.
Bueno para nosotros. Sin duda. A través de la red de contactos personales podemos:
• Encontrar un mejor trabajo. En la actualidad las fuentes de demanda de empleo son múltiples, pero la que mejor sigue funcionando es de los contactos personales. La de que otro, un amigo, te presente a la que puede ser tu empresa. Según el País del 24.09.2006, en sus páginas salmón “quién tiene un amigo consigue un trabajo”, el 80% de los contratos que se firman en España están avalados por algún miembro de la empresa.
Va a ser, lo es ya, muy difícil, crecer profesionalmente si no se cuenta con “algún apoyo”, algún amigo que te presenta, te avala, informa favorablemente de tus cualidades
• Podemos mejorar notablemente nuestra sociabilidad. A través de los amigos podemos contemplar la realidad de otra forma. Podemos intercambiar opiniones, juicios, pareceres, compartir aficiones, tomar tiempo de esparcimiento juntos. Los amigos nos ayudan notablemente en nuestra sociabildad.
• Pueden ser un apoyo notable en nuestra vejez. En esas edades en la que, en ocasiones uno tiende a verse solo, los hijos se han marchado, a veces falta la esposa o el esposo. Qué mejor ocasión que contar con “tus amigos” de toda la vida. Los que lleguen claro.
Si bien, si se quiere desde un punto de vista egoísta, para mejor sacar partido a las redes de amigos, se deben tener objetivos claros. No se trata de acumular amigos por el hecho de acumularlos, como quién colecciona cajas de cerillas. Ver el ejemplo de Bill Clinton.enlace Es necesario tener un propósito claro, preciso. Los amigos te pueden ayudar notablemente a conseguir ese propósito. Te pueden ayudar a subir los peldaños.
Bueno para la empresaenlace. Obviamente, por dos grandes razones.
• Una para el reclutamiento de futuros empleados. Hay empresas que pagan hasta 4.000 € si el candidato recomendado por un empleado es admitido en la organización. A las empresas esta actitud les sale rentable:
o Los costes de búsqueda son menores, que si se utiliza la vía tradicional (prensa, Internet..etc.)
o La fiabilidad tiende a ser mejor. La empresa ya conoce el comportamiento de quién recomienda. Tendemos a asociarnos por afinidad de caracteres y comportamientos
o Mayor seguridad. Varios empleados, ya conocidos de antaño en la organización, tienen a permanecer más tiempo en la organización.
• Otra, para el propio círculo social de la empresa. La empresa no sólo necesita empleados. Necesita clientes, proveedores, colaboradores. Esos amigos tuyos, que pueden estar trabajando en otra organización, pueden facilitar el contacto entre organizaciones.
Vemos por lo tanto que las redes sociales son un instrumento muy positivo tanto para las personas como para las empresas. Incluso en la actualidad, a través de Internet haya empresas que se dedican a facilitar el cultivo de redes sociales. Si bien han quién avisa que el negocio en el que esta basado estas redes puede estar en peligro.enlace
Sea como fuere querido amigo, medita en que tipo de red social tienes. Hay una lista y mira a ver si eres capaz de escribir el nombre de 6 personas que darían la vida por ti, en los que pueden confiar ciegamente ante cualquier problema, ya sea laboral, familiar, económico. Si no consigues hacer esa lista puede que tengas un problema. Tu propio desarrollo profesional puede estar estancadazo. ¿Si tienes un problema serio a quién recurrirás?
En cualquier caso no desesperes, nunca es tarde para empezar a construir un red social. Pero recuerda, no todo “amigo” vale. Lo primero que tienes que tener claro es el objetivo que quieres lograr, ya sea profesional o humano. Los amigos de la red deben ser peldaños hacia el objetivo. A partir de ahí estructura una buena agenda, no sólo con datos personales. Sino también con cosas como que les agrada o que les desagrada, cuales son sus características, dónde los conociste..etc. Información cualitativa que te puede ser de gran valor.
Ánimo, queridos amigos no desesperar y empezar a construir la red de amigos.
Fernando Giner. Dr.en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá. Profesor en el área de Dirección de Empresas en la Universidad de Alcalá. Dilatada experiencia como directivo en empresas bancarias, industriales y de consultoría. Compagina la docencia con la actividad consultora en empresas en materias de: organización, gestión del cambio y del conocimiento, información para la gestión, cuadros de mando y las tecnologías de la información. Autor de diferentes libros, numerosos artículos y conferenciante habitual. Las línea de trabajo e investigación son los sistemas de información, la transformación en las organizaciones con apoyo de las TIC y el cambio organizacional a través de la transformación de los RRHH. Direge varios programas de formación con Título Experto de la Universidad de Alcalá, tales como Programa ERP/SAP (RRHH y Finanzas), Programa Business Intelligence y la Gestión del Conocimiento y Programa de Dirección Eficaz de Personas en la Empresa
