A contracorriente

¿Están todas las empresas de acuerdo en desarrollar habilidades directivas en su personal y aplicar códigos de conducta éticos?

Obviamente no. Es cierto que hay una fiebre tanto por la formación en el desarrollo de directivos como por aplicar principios de empresa socialmente responsable, posiblemente por la creencia (¿evidencia empírica demostrada?) de que lo primero dotara de mejores competencias a la organización y lo segundo la hará más atractiva con el entorno económico, social y ambiental y todo ello junto proporcionará ventajas competitivas a la empresa.

Pero hay empresas que digamos van a contracorriente y no parece irles mal. Tal es el caso de Wal-Mart. El gigante mundial de la distribución y grandes superficies suele salir con cierta frecuencia en los medios, no para alabar sus instrumentos de gestión sino precisamente para denunciar sus prácticas en el mas puro estilo “del ordeno y mando” “del desprecio a las personas” y “de la discriminación y el abuso en los empleados”

Tal es el caso de la noticia aparecida el 7.06.2006 en el País “Noruega vende por razones éticas títulos de Freeport y de Wal-Mart”enlace

¿Cambiará Wal-Mart su política de recursos humanos y Freeport será más respetuosa con el medio ambiente por las acciones que ha emprendido Noruega o pueda emprender otro país? Debo decir que soy escéptico al respecto. Tal vez el cambio se produzca cuando en los más de 35millones de blogs que hay aparezcan sistemáticamente denuncias fundadas al respecto y los consumidores finales tomen conciencia y empiecen a no comprar en las tiendas de Wal-Mart y a no adquirir productos finales que han sido tratados o extraídos por Freeport.

Pero bueno, eso tal vez es otra utopía, es como decir no compremos en el Corté Inglés ya que en ocasiones también a sido objeto de portada en los medios de comunicación por no mantener trato de igualdad entre hombres y mujeres en su plantilla. Todos seguimos comprando en el Corte Inglés

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