Interesante título para un corto artículo publicado en la HBDR número 144 de marzo 2006enlace
En el mismo se pone de manifiesto que cuanto más alto se está en la pirámide del poder empresarial menos inteligencia emocional se posee. Esta es a la conclusión a la que llegan Travis Bradberry y Jean Creaves, después de analizar, en los últimos cinco años, la inteligencia emocional de más de 100.000 altos directivos (entre ellos 1.000 consejeros delegados)
Los mencionados autores han encontrado un índice para medir la inteligencia emocional. Para ello miden, en cada persona, las siguientes habilidades:
• Conciencia de uno mismo. Creo que debemos entender conocimiento de uno mismo (puede ser un error de traducción)
• Conciencia social
• Autogestión
• Gestión de las relaciones
Los autores estarían midiendo las cinco grandes variables que componen la inteligencia emocional, puestas de manifiesto por Daniel Goleman.
Pues bien, como resultado de su trabajo, apuntan que quienes más inteligencia emocional poseen (77,5 sobre 100) son los jefes de equipo y quienes menos los consejeros delegados (70,5 sobre 100).
La justificación que dan los autores para esta aparentemente contradicción, el hecho de que quién más poder tiene en la empresa, esta menos dotado emocionalmente, se debe a que todavía en las empresas se promociona en base a la antigüedad y a sus conocimientos técnicos, y no por su capacidad de liderazgo
¡Ah!, mis queridos blogeros, hola y adiós de nuevo. Me ausento hasta fin de mes, estaré en Uruguay, por trabajos de consultoría. Contactamos a la vuelta.
Fernando Giner. Dr.en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá. Profesor en el área de Dirección de Empresas en la Universidad de Alcalá. Dilatada experiencia como directivo en empresas bancarias, industriales y de consultoría. Compagina la docencia con la actividad consultora en empresas en materias de: organización, gestión del cambio y del conocimiento, información para la gestión, cuadros de mando y las tecnologías de la información. Autor de diferentes libros, numerosos artículos y conferenciante habitual. Las línea de trabajo e investigación son los sistemas de información, la transformación en las organizaciones con apoyo de las TIC y el cambio organizacional a través de la transformación de los RRHH. Direge varios programas de formación con Título Experto de la Universidad de Alcalá, tales como Programa ERP/SAP (RRHH y Finanzas), Programa Business Intelligence y la Gestión del Conocimiento y Programa de Dirección Eficaz de Personas en la Empresa
Por un Spanish Real Madrid v el Real Milan de otro. Varios autores. Publicado en bubok 26.05.2011. http://www.bubok.es/libros/203643/Por-un-Spanish-Real-Madrid-v-el-Real-Milan-de-Otros
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