El índice 36 de Responsabilidad Social Corporativa
Al igual que la contabilidad financiera, bajo sus principios universalmente aceptados permite medir la situación patrimonial de las empresas y establecer comparaciones entre ellas, con independencia de su tamaño, actividad, país en el que operan y del que proceden, ¿por qué no existe algo parecido para medir la responsabilidad social corporativa de las empresas?
Cualquiera que tenga un interés por esto temas se habrá dado cuenta que existe bastante legislación al respecto, por cierto poco convergente, e incluso en estos días la CNMV ha presentado a las empresas un nueva “normativa” al respecto, modificando la que en su día vio la luz a raíz de la Comisión Olivencia. Pero que yo sepa ningún intento serio de “medir” la responsabilidad social corporativa. Ninguna propuesta de indicadores, a modo de cuadro de mando, salvo la honrosa excepción de los 10 principios del pacto mundial impulsado por la ONU (ver hojas salmón del País 16.10.2005) que propuso 2 indicadores para los derechos humanos, 6 para las normas laborales, 9 para medio ambiente y 1 para la gobernabilidad, que la consultora Innovest se apresuró a comercializar bajo el programa Global Compact Plus. Esta idea me pareció loable, pero algo corta, algo pobres se quedan esos 10 indicadores propuestos por la ONU.
Pues bien, una compañera, María Ángeles Gil Estallo (Universidad Pompeu Fabra de Barcelona) y yo mismo nos hemos puesto a darle al coco estos últimos meses y hemos concebido el índice 36 para medir la responsabilidad social corporativa.
Como su nombre indica este índice está compuesto por 36 indicadores que alcanzan a medir a todos y a cada uno de los agentes y elementos implicados ante los que la empresa tiene responsabilidad social. El valor máximo del índice es precisamente 36, toda vez cada indicador puede alcanzar un valor máximo de 1.
Sería muy interesante y necesario que las empresas adoptaran un sistema de medida único de su responsabilidad social, por cuanto se podría conocer:
Quienes están mejor y peor posicionadas
Quienes se aproximan a las buenas prácticas y quienes no
La existencia de una transparencia informativa al respecto
Considero necesario se avance seriamente en éstos sistemas de medida, de adopción universal, como única forma seria de convertir a la responsabilidad social corporativa en un instrumento de management al tiempo que de conocimiento para el mercado respecto a quién es quién en este tema.
La legislación y la cultura de la empresa deberían avanzar por ahí, por impulsar la adopción de medidas de la RSC universalmente aceptables.
Lo nuestro, lo de María Ángeles y mío pretende ser una contribución al respecto.
Fernando Giner. Dr.en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá. Profesor en el área de Dirección de Empresas en la Universidad de Alcalá. Dilatada experiencia como directivo en empresas bancarias, industriales y de consultoría. Compagina la docencia con la actividad consultora en empresas en materias de: organización, gestión del cambio y del conocimiento, información para la gestión, cuadros de mando y las tecnologías de la información. Autor de diferentes libros, numerosos artículos y conferenciante habitual. Su línea de investigación es la información en las organizaciones, la sociedad de la información y las tecnologías.Director del curso, Titulo Propio de Experto, en Dirección y Gestión de la Información y sus Tecnologías:diseño y desarrollo de los sistemas empresariales de información, organizado por la Universidad de Alcalá y Global Estrategias
